現在進行中のパンデミックと不況、そして継続的な警察の残虐行為への注目の組み合わせにより、制度的な不平等が常に存在し、その影響が広範囲に及んでいるという認識が強化されました。これらの要因は、今日の世界で明らかな格差を浮き彫りにし、正当な責任を負わせています。エンターテインメント業界も例外ではなく、著名なスタジオも同様です。
DCエンターテインメントとその親会社ワーナー・ブラザースは、キャスト数名による厄介な疑惑への関与に対する対応（あるいは対応の欠如）に関して、最近、物議を醸す決定を下している。これらの最近の出来事が起こるずっと前から、これらのスタジオが従業員に関する問題の詳細が明らかになったときにそれを認識し、それに応じて対応することが期待されていたはずです。
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残念なことに、DC もワーナー ブラザースも、そのような状況や論争に応じて対応するという点では残念な実績を示してきました。これらは両者による間違いの顕著な例であり、永続的な影響は、なぜこれらの同じ間違いや誤った対応が全体として継続的な傾向になり得ないのかを裏付けています。
エズラ・ミラーの首絞めビデオ
論争
今年の 4 月に遡ると、不穏なビデオが出現し、ソーシャル メディアやウェブ全体に広まりました。このビデオには、フラッシュ俳優エズラ・ミラーがアイスランドのバーで女性ファンの首を絞め、地面に投げつける様子が映っていた。
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動画が公開された当時の状況はほとんど知られていないが、 バラエティ その後、事件が起きたバー、プリキオ・カフィハスで証人に話を聞き、ビデオの中の人物がエズラ・ミラーであると特定したと述べた。ジャスティス・リーグスターは施設の常連であり、他の目撃者も俳優であることを認識していました。
それから数カ月が経ったが、ファンがミラーの『フラッシュ』役からの解雇を求める請願を呼びかけているにもかかわらず、DCとワーナー・ブラザースは現在確認された事件に対してまだ正式な反応を示していない。しかし、DCはまだ返答を示していない。エズラ・ミラーが今後開催されるDCファンドームに出席することが確認されている今年の8月後半に設定されます。
このようなビデオがインターネット上に現れ、トレンドになっている場合と同様に、まず十分なコンテキストを取得することが重要です。アップデートで報告されたように、バラエティこの記事によると、目撃者はその人物が俳優のエズラ・ミラーであり、特に一人のファンと対峙して窒息させたことを確認した。報告書はまた、バーにいたファンが「かなり強引」だったため、衝突につながった可能性が高いとも指摘している。
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問題
この話には二つの側面があるが、現在確認されている真実は、ミラーが実際に女性ファンに立ち向かい、首を絞め、地面に投げつけたということだ。これらの詳細については、何よりもまず、ミラー氏とDCやワーナー・ブラザースの関係者からの返答がなければならない。従業員としての彼の行動は、彼自身だけでなく、彼が雇用されている会社を反映している。彼が俳優であり、有名人の地位を持っているという事実は、必然的に重要性のレベルを高めます。
声明を出すことが不可欠な対応であるはずだが、DCとワーナー・ブラザースは双方とも、認知を示さず沈黙することを選択した。ある観点から見ると、沈黙を続けるということは、その出来事全体を軽視することを意味し、それはさらに有害であることがわかります。
不適切な対応に加えて、エズラ・ミラーが出席者リストに名を連ねた来たる DC ファンドーム イベントに向けて、あたかも DC とワーナー ブラザースが、これらの新しい詳細の中でも、すべてが通常通りに進むとほのめかしているかのようです。
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エズラ・ミラーの有名人としての地位は、コメント報道のレベルを高めているが、だからといって彼にパスを与えるべきではない。
ハートリー・ソーヤーの解雇
論争
6月、ハートリー・ソーヤー氏は解雇されたフラッシュ同氏が2009年から2014年にかけて行ったツイッター投稿が再浮上し、人種差別と女性蔑視の両方のメッセージが含まれたことを受けて、CWテレビシリーズに出演。女優のスカイ・ジャクソンは、ソーヤーのツイートの画面キャプチャをツイートし、「ハートリー・ソーヤー、あなたは暴露されてしまった…」とコメントし、その余波でCWはワーナー・ブラザースTVと共同で声明を発表し、 ハリウッド・レポーター、「ハートリー・ソーヤーはシーズン7には戻らない」と発表した。フラッシュよ。」
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声明はさらに「ソーヤー氏のソーシャルメディアへの投稿に関して、人種、民族、出身国、性別、性的指向を標的とした軽蔑的な発言は容認しない。そのような発言は我々の価値観や方針に反するものであり、従業員にとって安全で包括的で生産的な環境を促進するために努力し、進化していきます。」
ソーヤー氏のツイッターアカウントはその後削除されており、彼は5月30日に認証済みのインスタグラムで謝罪した, ただし、再浮上したツイートについては特に言及していません。
問題
ハートリー・ソーヤーの状況とその後の出来事は、ジェームズ・ガンとマーベル・スタジオの状況と比較されました。同様の軽蔑的な性質の古いツイートが再び表面化した後、ガン氏は関係を断ち切り、ディズニーによって解雇された。ガン氏は過去の行動と攻撃的なジョークを謝罪し、その後、同番組の監督職を解任された。ガーディアンズ・オブ・ギャラクシー Vol. 3.最終的に、ウォルト・ディズニー・スタジオのアラン・ホーン会長と会談した後、復帰した。
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ソーヤー氏のツイートが再浮上し、発砲フラッシュこれは、過去の行動が現在の個人をしっかりと示すべきかどうかを示すもう 1 つの例であり、これについては別の機会に議論するのが最適です。最終的に、CWとワーナー・ブラザースは、ソーヤーの過去の行動は彼らの価値観や方針と一致していないと繰り返した。また、ソーヤー氏が過去の行動について後悔の念を表明しながらも、再浮上したツイートについては完全には言及していないことを強調するのも重要だ。
結局のところ、ワーナー・ブラザーステレビがソーヤーの過去の行動が解雇を正当化するほど重大であると本当に感じているのであれば、「安全で包括的で生産的な環境を促進する」という使命に反する行為は一切許されないという約束を守らなければならない。私たちの従業員のために」と彼らの声明は概説しています。
それでも、次の例での彼らの行動は、前述の声明と矛盾しているように見えます。
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レイ・フィッシャーの疑惑とDCファンドーム欠席
論争
7月初旬、サイボーグ俳優のレイ・フィッシャーは、ジョス・ウェドンによるキャストとスタッフの扱いについて主張した。ジャスティス・リーグ何かを映画化する「ひどい、虐待的、プロフェッショナルではない、そして完全に受け入れられない」。彼はまた、プロデューサーのジェフ・ジョンズとジョン・バーグがウェドンの行動を可能にしたと主張した。彼の最初のツイート以来、フィッシャー氏は自身の主張を強めた、「それらの言葉の一つ一つ、コメントの一つ一つが真実である」と述べた。
つい最近、レイ・フィッシャーは再びツイッターで、映画の撮影中の自身の治療法について詳しく語った。ジャスティス・リーグ、プロデューサーのジェフ・ジョンズに関する明確な詳細を提供する。ジョンズ容疑者はフィッシャー容疑者を事務所に呼び出し、苦情を申し立てたことに対し、サイボーグ俳優とそのエージェントの両方を軽蔑したとされている。ジョンズは俳優のキャリアに対してベールに包まれた脅威を与えたとされる。
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ジョス・ウェドンはまだフィッシャーの主張についてコメントしていないが、今月下旬に開催されるDCファンドームのバーチャルイベントの発表されたゲストリストに同俳優は目立っていなかった。もしフィッシャーがザック・スナイダーのスナイダー・カットパネルにサプライズ出演することになったとしても、それはワーナー・ブラザースやDCからではなく、スナイダー自身からの招待によるものとなるだろう。
問題
レイ・フィッシャーの主張は、事件からほぼ3年が経過していることを考えると、メディアを席巻した。ジャスティス・リーグ劇場公開されました。しかし、今日の世界を取り巻く状況を考慮すると、エンターテインメント業界内を含め、あらゆる形での虐待を強調する意図が高まっています。フィッシャーの主張で厄介なのは、彼によれば、それらは無視されただけでなく、上層部やプロデューサーによって許可されたということだ。
フィッシャー氏が断固として主張している主張が真実であれば、これらの行為はワーナー・ブラザースが有毒で破壊的な労働環境を可能にしていることを示していることになる。それでもなお、ハートリー・ソーヤー氏の解雇に対するワーナー・ブラザースのテレビ声明によれば、同社は有害な労働環境を可能にするいかなる行為も容認しないという。
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ここで、黒人であるフィッシャーと有色人種ではない人々との間に、二重基準が働いているのだろうか？ワーナー・ブラザーステレビはソーヤーの状況に迅速に対応したが、同様の傾向で、ジョス・ウェドンとジェフ・ジョンズに対するフィッシャーの主張については沈黙を保ってきた。
フィッシャーがこの件についてさらにコメントする可能性が高いプラットフォームがあるとすれば、それはDCのファンドームだろうが、それでもフィッシャーは出席者リストから著しく姿を消している。彼についても同じことは言えませんジャスティス・リーグ共演者のエズラ・ミラーは、女性ファンとの口論にも関わらず出演が確認されている。
DCとWBで何を変える必要があるか
これら 3 つの例は、DC とワーナー ブラザースの両方が犯した失敗を浮き彫りにしており、より大きな意味で矛盾していることが証明される意思決定の証拠です。これら 3 つの例だけではありません、ジョニー・デップからJKローリングまで、DCとワーナー・ブラザースはどちらも、自分たちの才能やクリエイティブに関する論争をより良い方法で認め、それに対処する機会を手探りし続けている。
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沈黙を守ることは、正しい方向に進もうとする上で何の役にも立ちません。より正確に言えば、沈黙は今日の制度的不平等を取り巻く多くの問題の根本原因の 1 つです。見て見ぬふりをすると、目の前の問題が解決するだけです。
最初のステップは、エズラ・ミラーの口論からレイ・フィッシャーの撮影現場での虐待疑惑に至るまで、当面の問題に対処することだ。そして、ワーナー ブラザースと DC が、安全で生産性の高い労働環境を確保することが中核的使命であるという約束を忠実に守っているのであれば、トップダウンでその目標を達成するための合理的な行動をとらなければなりません。
つまり、経営陣が問題となる行動を許すのを防ぎ、従業員を黙らせるのではなく、正当な批判を表明できるようにすることを意味します。世界は新しい常態の構築に向けて取り組んでおり、私たち全員が進歩を正しい方向に動かし続けるために自分の役割を果たさなければなりません。
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DC とワーナー ブラザースも例外ではなく、その目標に向かって進むために不可欠な最初の一歩を踏み出すことから始めなければなりません。
